Recruter un apprenti, un coût maîtrisé
Entre la prise en charge de l’OPCO, l’aide à l’embauche et les exonérations, le coût réel d’un apprenti est bien plus faible qu’un recrutement classique.
1. La formation prise en charge par l’OPCO
Le coût pédagogique de la formation est financé par l’opérateur de compétences dont dépend votre entreprise, selon un montant fixé par votre branche professionnelle. Vous n’avancez pas ce coût.
2. L’aide à l’embauche d’un apprenti
Pour un contrat d’apprentissage conclu depuis le 8 mars 2026, l’aide de l’État dépend du niveau du diplôme préparé et de la taille de votre entreprise. Pour les formations d’EMS :
| Formation préparée | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| BTS, titre Négociateur technico-commercial (Bac+2) | 4 500 € | 1 500 € |
| Titre Responsable d’établissement marchand (Bac+3), Bac+5 | 2 000 € | 750 € |
Jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise. L’aide couvre la première année du contrat et est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP). Au-delà de 250 salariés, elle est conditionnée à un quota de contrats en alternance dans l’effectif.
Montants en vigueur en septembre 2026, susceptibles d’évoluer (source : service-public.fr, aide à l’embauche d’un apprenti).
3. La rémunération de l’apprenti
Vous versez à l’apprenti un salaire calculé en pourcentage du SMIC (article D.6222-26 du Code du travail), croissant avec son âge et son année de contrat. Le détail du barème est disponible sur notre page dédiée à l’alternance.
Voir le barème de rémunération →À noter pour les contrats récents
Pour les contrats conclus à partir du 1er juillet 2025, une participation obligatoire de l’employeur de 750 € s’applique la première année pour les formations de niveau 6 et plus, soit le titre Responsable d’établissement marchand et les Bac+5 (décret n° 2025-585 du 27 juin 2025), déduite de la prise en charge de l’OPCO.
Questions fréquentes
- Combien coûte un apprenti à l’entreprise ?
- La formation est prise en charge par votre OPCO. Vous versez à l’apprenti un salaire calculé en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de contrat. Des aides et exonérations viennent alléger ce coût.
- Qui finance la formation ?
- L’OPCO (opérateur de compétences) dont dépend votre entreprise prend en charge le coût pédagogique de la formation, selon un niveau fixé par la branche.
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