Combien gagne un alternant en 2026 ? Depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, les salaires minimums des alternants ont été automatiquement revus à la hausse. Le SMIC est désormais fixé à 1 867,02 € brut mensuel.
Voici la grille complète, les cas particuliers et le passage du brut au net.
Le nouveau SMIC au 1er juin 2026
La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC. Sa revalorisation au 1er juin 2026 entraîne mécaniquement une hausse de tous les salaires minimums en alternance.
- 12,31 € : SMIC brut par heure
- 1 867,02 € : SMIC brut mensuel
- 1 477,93 € : SMIC net mensuel (source : Ministère du Travail, revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, 2026)
Règle d’or : le salaire d’un alternant se base sur le SMIC ou sur le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de la branche : le plus favorable des deux s’applique toujours.
Grille de salaire du contrat d’apprentissage 2026
La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat. Elle progresse automatiquement à chaque nouvelle année de formation.
Salaires minimums bruts mensuels (moins de 26 ans)
| Année | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % 504,09 € | 43 % 802,82 € | 53 % 989,52 € |
| 2ème année | 39 % 728,14 € | 51 % 952,18 € | 61 % 1 138,88 € |
| 3ème année | 55 % 1 026,86 € | 67 % 1 250,90 € | 78 % 1 456,27 € |
26 ans et plus : 100 % du SMIC
Rémunération minimum de 1 867,02 € brut mensuel, quelle que soit l’année du contrat.
Ces montants sont applicables depuis le 1er juin 2026. Ils peuvent être supérieurs selon la convention collective de ton entreprise d’accueil.
Grille de salaire du contrat de professionnalisation 2026
Pour le contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification détenu à la signature du contrat, et non de l’année de formation.
Salaires minimums bruts mensuels (moins de 26 ans)
| Niveau de qualification | Moins de 21 ans | 21 à 25 ans |
|---|---|---|
| Inférieur au Bac | 55 % du SMIC 1 026,86 € | 70 % du SMIC 1 306,91 € |
| Supérieur ou égal au Bac | 65 % du SMIC 1 213,56 € | 80 % du SMIC 1 493,62 € |
26 ans et plus : 100 % du SMIC
Ou 85 % du salaire minimum conventionnel (SMC) si ce montant est plus favorable.
Le niveau de qualification pris en compte est celui détenu à la date de signature du contrat, et non celui préparé.
Brut ou net ? Ce que tu perçois vraiment
La grille indique des montants bruts. Voici ce qui s’applique concrètement au salaire d’un alternant :
Exonérations
· Impôt sur le revenu (sous le SMIC annuel)
· Cotisations salariales, dans la limite de 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut par mois (79 % du SMIC si ton contrat a débuté au plus tard le 28 février 2025)
· CSG / CRDS, dans la limite de 50 % du SMIC (exonération totale si ton contrat a débuté au plus tard le 28 février 2025) (source : Service-public.fr, Contrat d’apprentissage, 2026)
Prélèvements restants
· Cotisations salariales et CSG / CRDS sur la seule part du salaire brut qui dépasse 933,51 € par mois (contrat conclu à partir du 1er mars 2025) (source : Urssaf, Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage, 2026)
· Mutuelle entreprise (selon accord)
La différence brut/net est nulle ou très faible pour un alternant grâce aux exonérations. Tant que ton salaire brut ne dépasse pas 933,51 € par mois, il n’est soumis ni aux cotisations salariales ni à la CSG / CRDS : un salaire brut de 802,82 € (18 à 20 ans, 1re année) correspond donc à un net de 802,82 €, hors mutuelle éventuelle. C’est aussi le cas si ton contrat a débuté au plus tard le 28 février 2025.
Cas particuliers et majorations
Convention collective plus favorable (SMC) : Si la convention collective de ton secteur prévoit un Salaire Minimum Conventionnel (SMC) supérieur au SMIC, c’est ce montant qui s’applique. C’est souvent le cas dans la banque, l’assurance ou l’industrie.
Personnes en situation de handicap : Les apprentis reconnus travailleurs handicapés bénéficient des mêmes grilles de rémunération, sans limite d’âge. En savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé
Changement de tranche en cours de contrat : Quand tu atteins 18, 21 ou 26 ans, ta rémunération minimale augmente à compter du 1er jour du mois qui suit ton anniversaire (article D.6222-31 du Code du travail). Le passage au pourcentage de l’année suivante se fait, lui, au début de chaque nouvelle année d’exécution du contrat (article D.6222-26) (source : Légifrance, Code du travail, articles D.6222-26 à D.6222-33, 2026).
Questions fréquentes sur le salaire en alternance
Le salaire d’un alternant est-il imposable ?
Non, si la rémunération annuelle reste inférieure au SMIC annuel brut. La grande majorité des alternants ne paient pas d’impôts sur leur salaire d’apprenti.
Mon employeur peut-il me payer moins que le minimum légal ?
Non. Les minima de la grille sont obligatoires. Si tu penses être sous-payé, contacte l’inspection du travail ou ton référent droits et devoirs à EMS.
Le salaire est-il versé pendant les congés ?
Oui. L’alternant bénéficie des mêmes droits aux congés payés qu’un salarié classique : 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an.
Puis-je négocier mon salaire avec mon employeur ?
Oui, au-delà des minima légaux. Certaines entreprises proposent spontanément des salaires supérieurs pour attirer les meilleurs profils. Nos sessions de coaching te préparent à aborder ce sujet en entretien.
Te former en alternance à EMS
EMS propose des formations en alternance du BTS au Bac+5 à Épinay-sur-Seine. Notre bureau des entreprises t’aide à trouver une entreprise et à signer ton contrat.
Tout savoir sur l’alternanceDeux compléments utiles : ce qui se passe si ton contrat est rompu (tu gardes ta formation six mois) et le détail de nos formations du BTS au Bac+5, toutes en alternance et ouvertes à candidature.