Ici, tout le monde a sa place

Une école de commerce à Épinay-sur-Seine, ça se doit d’être à l’image de sa ville : mixte, ouverte, exigeante avec tout le monde. Et la prévention du harcèlement sexuel y passe par un circuit qui fonctionne.

Ce qu’EMS met en place

Une référente nommée, des permanences réelles. Soraia Zerrouk tient permanence les 1ers mardis et derniers vendredis du mois, de 13h à 14h, à l’école, et reçoit les signalements en confidentialité, avec accusé de réception et traitement tracé jusqu’aux suites données. Recours externe possible à tout moment : le Défenseur des droits (09 69 39 00 00).

Détecter avant que ce soit avéré. À côté de la fiche de signalement (les faits), la fiche de détection permet à quiconque — étudiant, formateur, maître d’apprentissage — de consigner des comportements inquiétants et de déclencher une action préventive.

Sensibiliser les trois publics. Les guides pour l’inclusion et l’égalité au travail existent en trois versions — étudiants, formateurs, maîtres d’apprentissage — parce que la mixité se joue à l’école ET en entreprise. La feuille de route mixité fixe le cadre : diagnostic, plan d’actions, suivi.

Casser la répartition sexuée des métiers. Le commerce, la gestion, la vente sont des métiers pour toutes et tous — c’est le sens de notre politique d’orientation, de l’accueil aux fiches formations.